随着中国经济进入新常态,不少用人单位也压缩招聘规模或调整招聘结构,给大学毕业生就业带来挑战。但是,记者在13日由中国工信部人才交流中心主办的高级人才洽谈会上发现,企业在招聘“新常态”下对高端人才的需求仍然旺盛。 一位来自中国石油大学的硕士生告诉记者,今年的招聘会数量明显少于往年,所以虽然赶过来需要两个小时,自己也决心“试试运气”。不过他发现,很多企业只要
前程无忧最新发布的《2014典范企业人才招聘状况报告》显示,2014年典范企业更乐意使用年轻人才,凭借慷慨的人才投资和高质量的人才管理,扩大了行业领先和业务增长,对研发类人才的饥渴使得企业在人才招聘中充满竞争也不断创新。 2014最佳人力资源典范企业今年的招聘规模超过386000多人,平均每家雇主在2014年计划招聘雇员超过3300人,招聘计划中每十个
目前传统金融业,比如银行证券等,对于从业人员的需求量在降低,而包括互联网金融在内的一些新兴金融业态的人才需求在不断增长。这些金融机构对于高端的、创新型的金融人才需求非常高,尤其对金融行业管理人才、创新产品开发、金融风险控制等方面的人才“很饥渴”。在这些方面,上海金融人才的供应还远远无法满足。 在上海,最能体现金融“扎堆”的莫过于陆家嘴。作为中国惟一以“金融
本报讯刚进入十月,苏宁、京东等电商却已打响校园人才招聘战。随着商业企业互联网转型的深入,IT专业重新成为抢手专业。9月下旬,苏宁在南京大学举行的首场宣讲会上,收到了近3万份简历。“宣讲会还将开到武汉、合肥、济南、西安、徐州、上海等城市的高校。”苏宁云商副董事长孙为民说。同样,京东商城的校园宣讲会也于9日拉开序幕,首场定在清华大学。“年前,将在厦门大学、西安电
近年来,人才问题一直困扰着不少衣柜企业的发展,特别是设计人才,更是严重匮乏。随着消费者的品味不断上升,对产品的设计要求越来越高,衣柜企业亟需加强高端设计人才的引进,摆脱过去产品同质化严重的阴影。 国内衣柜设计处于起步阶段 目前,国内的衣柜企业大多设计雷同,缺乏创意,且多是模仿。在国际家居设计领域里,至今还没有中国设计进入米兰展主展馆
听说过民工荒,有听说过上市公司高级管理人员荒吗? 事实上,在证券时报记者随同深交所走访的多家上市公司中,存在着独立董事、高级管理人才缺口的公司不在少数。 一家上市公司的老总告诉证券时报记者,目前公司的独立董事尚有缺口,原本准备聘请一所高校下属法学院的副院长,但是被告知因其为行政职务不得任职上市公司独立董事而作罢。上述负责人表示,目前和他们一样面临独立