前程无忧最新发布的《2014典范企业人才招聘状况报告》显示，2014年典范企业更乐意使用年轻人才，凭借慷慨的人才投资和高质量的人才管理，扩大了行业领先和业务增长，对研发类人才的饥渴使得企业在人才招聘中充满竞争也不断创新。
2014最佳人力资源典范企业今年的招聘规模超过386000多人，平均每家雇主在2014年计划招聘雇员超过3300人，招聘计划中每十个新入职员工中有四人为1990年后出生的年轻人，高于2013年33.5%的比例。而企业平均每家招聘683位大学应届毕业生，比2013年的606人增加了12.8%。
各行业的研发类人才成为2014年企业招聘重点。为发现和吸引目标人才，企业打破既有的推荐机制和人才网络。比如，部队中的技术人才被越来越多的知名雇主青睐，因为不满高校教育而辍学的学生也能凭借特长在大企业谋得职业机会。来自银行、高端零售业的典范企业招聘则不再局限于本行业经验，从IT、地产等新锐公司挖人也不少见了。不过，这绝不意味着典范企业的门槛降低，在专业不限，年龄不限和描述宽泛的职位背后隐含了“不能错过一个”却筛选严苛的选人目标。
人力资源专家冯丽娟指出，经济社会的数字化程度越来越高、变化越来越快的世界，创意、数据分析和设计的日益重要。企业生存从来没有像今天这样依赖年轻的人才。
