听说过民工荒，有听说过上市公司高级管理人员荒吗？
事实上，在证券时报记者随同深交所走访的多家上市公司中，存在着独立董事、高级管理人才缺口的公司不在少数。
一家上市公司的老总告诉证券时报记者，目前公司的独立董事尚有缺口，原本准备聘请一所高校下属法学院的副院长，但是被告知因其为行政职务不得任职上市公司独立董事而作罢。上述负责人表示，目前和他们一样面临独立董事改聘的上市公司并不在少数，而这一切源于政府部门对于打击官员独董、花瓶独董的打击。
2013年10月19日，中组部下发《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》，对党政领导在企业中的任职资格、离职期限、任职年龄、报酬等方面做了严格限制。
实际上，在具体操作中，除了文件规定的党政领导干部外，国企、官方协会、高校和研究机构负责人其实也在约束范围之内。在已经离职的独董中，就不乏在高校担任行政职务的学者。
证券时报从上海地区上市公司了解到，目前上海辖区上市公司对于独立董事是从严要求，包括大学的下属院系负责人也在不得担任上市公司独立董事的范围之内。
从以往的情况来看，独立董事的主要来源包括政府官员、高校学者、行业专家、法律会计等方面资深人士。据上市公司反映，由于政府收紧官员独董的政策，众多带有官办色彩的独董选择了离职，这也影响到了高校这个原本巨大的独立董事来源地。而知名的法律、注会等专家也十分忙碌，也不太可能身兼太多公司职务。该做法在清理整顿所谓官员独董、花瓶独董的同时，也短期内造成了部分上市公司的独董“荒”。
除了由于政府收紧官员任职上市公司造成的独董荒外，上市公司对于高级管理人才的缺口也不小。
一家上市公司董事长表示，随着公司几位创始股东的年龄日益增长，他们已经开始思考培养接班人的问题。由于公司属于科技含量较高的生物医药行业，行业竞争激烈，二代接班意愿并不强，目前倾向于寻找职业经理人接班。尽管开出了业内不错的薪水，但是由于附加了一定的业绩指标要求，迟迟找不到合适的职业经理人，只好暂时由董事长双肩挑。
除了挂钩业绩要求让高级人才却步的原因外，另有上市公司则从资本市场现有制度层面分析了高级人才“荒”的原因。
上述上市公司反映，目前上市公司高管中，特别是招聘外籍高级技术人员的现象越来越多。从国外的资本市场来看，股权激励是十分常见的市场机制，多数外籍人才跳槽而来也正是着眼于此，但是由于当前在A股市场没有办法给外籍人士开具A股账户，对于外籍人员的股权激励问题则面临着操作难题。
此外，由于股权激励制度的实施不确定性和缴税比例较高等问题，也导致了上市公司能引来高级人才但是难留住高级人才的困境，在一定程度上造成了高级人才的缺口。(胡学文)
