目前传统金融业，比如银行证券等，对于从业人员的需求量在降低，而包括互联网金融在内的一些新兴金融业态的人才需求在不断增长。这些金融机构对于高端的、创新型的金融人才需求非常高，尤其对金融行业管理人才、创新产品开发、金融风险控制等方面的人才“很饥渴”。在这些方面，上海金融人才的供应还远远无法满足。
在上海，最能体现金融“扎堆”的莫过于陆家嘴。作为中国惟一以“金融贸易”命名和定位的国家级开发区，陆家嘴金融贸易区，每平方公里吸引了上亿美元资金，堪称中国财富最密集的地方。
在上海国际金融中心建设过程中，陆家嘴一直作为“代名词”出现，这里的硬件已与世界各大国际金融中心难分伯仲，从建筑角度来说甚至更豪华。
我们知道，国际金融中心绝不仅仅体现于多少幢交易大楼、多少个市场、多少个金融机构，更表现在多层次市场体系的活跃度，以及至关重要的从业人员。
11月初，上海市委书记韩正在接受外媒采访时坦言：目前，上海建设国际金融中心的瓶颈是人才。
在中国财富最密集地，现有30万的金融人才并不多，高端人才更不多。
金融人才占比低
按照国家的战略规划，到2020年，上海要基本建成与我国经济实力、人民币国际地位相适应的国际金融中心。那么一个国际金融中心城市，到底需要多少金融人才？世界上其他著名的国际金融中心又吸纳了多少金融人才？
上海的金融从业人员比例与世界其他几个著名金融中心（如伦敦、纽约、新加坡、东京等）相比，金融从业人员占城市总人口比例很小，仅有1.2%，2013年末上海市常住人口总数约2500万人，目前金融从业人员仅30万左右。而伦敦、纽约、新加坡等城市的金融从业人员占城市人口比例是7%－8%。在金融从业人员中，中国的高级人才占比更小。当然，从业人员在总人口中的占比，与一个城市金融业的发展规模有直接关系。随着上海国际金融中心的加快建设，各类金融机构的加快集聚，未来对于金融从业人员的需求也会快速提升。
这30万金融大军，包括了上海所有金融从业者，从最基础的银行柜台工作人员到专业岗位的金融高端人才。可见，尽快形成引才、聚才的长效机制，做大上海金融行业人才市场，刻不容缓。
整体配套服务不足，会影响人才的吸引度。“具有海外思维的人才，他们需要的不仅仅是百万年薪、落户和子女教育保障，还需要一个自己的团队，许多后续配套服务体系要跟上。”上海市金融党委副书记陈正安对《国际金融报》记者表示。
中国是世界上为数不多的不承认双重国籍的国家，不利于人才的引进。中国现在靠的是“绿卡”制度来留住人才。在国家制定的“千人计划”中，很多专家都是美国籍、英国籍、日本籍的，他们只能通过“绿卡”在中国长期居住。全国一共有6000多张“绿卡”，虽说其中上海拥有2000多张，还是远远不够的，身份的限制对于海外高端人才的引进是个瓶颈。上海要真正的引进顶级人才，就要突破这种“绿卡”制度，政府的改革力度就要加强。
高端人才缺口大
从质量和结构上看，上海基础金融人才总体来看还是供大于求，但高层次尤其是关键岗位的金融领军人才极其缺乏，主要表现在金融新产品开发、风险控制、营销管理、大额资金管理和保险精算等领域。
以浦东陆家嘴地区浦发银行的数据为例，浦发银行引进的海外人才中，管理人员有315人，技术人员有865人，占总行4万人的比例分别为0.8%和2.2%，两者相加只有3%；又如新兴业态快捷支付，这一领域非常需要高级金融人才，而高级金融人才现在所占整个快捷支付员工比例只有1%，中级人才占比7%，其余都是基础型人才。
在中国，中级以上人才、国际化市场化人才在整个人才队伍结构中的占比很不合理的。尤其是现在一些新型的金融业态蓬勃发展，如互联网金融、快捷支付，金融机构对高端人才、研发创新产品的人才需求非常大。
上海市金融办相关负责人对《国际金融报》记者说，目前传统金融业（比如银行、证券等）对于从业人员的需求量在降低，而互联网金融等新兴金融业态的人才需求在不断增长。当前在上海，包括互联网金融、快捷支付在内的一些新兴金融业态蓬勃发展，这些金融行业的企业用人规模未必很大，但对于高端的、创新型的金融人才需求非常高，尤其是金融行业管理人才、创新产品开发、金融风险控制等方面的人才缺口还很大。在这些方面，上海金融人才的供应还远远无法满足。
