在我所收到学员寻求建议的邮件中,绝大部分都跟老板有关。有人抱怨“我的工作经常被忽视,一年到头见不到老板几面。”有人觉得自己做的事情很多,但不受老板重视,那些做的少的人反倒在领导面前如鱼得水;还有些觉得自己命比黄连苦,遇到的都是奇葩上司。 步入职场,不仅仅要“会做事”,还要“会为人”,在所有可能的人际关系中,与上司的关系是最为微妙又最为重要的,今天我们就来谈谈
在现今这个社会,如果没有很好的处理自己的人际关系,不管是在学习、生活或是工作等方面的发展都很难。因此,与他人相处的方法已经成为一门学问,如果想要自己有足够的发展空间,你就不得不学会与他人相处的方法。特别是在职场上,只有处理好人际关系才能让自己在职场上越走越顺,以下是专家为大家提供的8种让你快速融入职场的方法:1、认清人生的意义以及毕生所全力以赴的目标 为什么
如果你的企业出现员工大量流失的话,那么老板一定要引起重视。因为任其不断发生的话,终有一天会威胁到企业的生存发展。一旦出现这种问题,企业老板首要做的就是从你的管理层找问题,那才是问题的症结所在。如果你的企业员工大量流失,一定是你的管理人员、你的管理干部出了问题。不信可以自己做一个实验,打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚
超过90%的职业精英通过猎头寻求新的发展机会;超过85%的大中型企业和上市公司核心技术骨干和中高管岗位是委托猎头招聘;
随着中国经济进入新常态,不少用人单位也压缩招聘规模或调整招聘结构,给大学毕业生就业带来挑战。但是,记者在13日由中国工信部人才交流中心主办的高级人才洽谈会上发现,企业在招聘“新常态”下对高端人才的需求仍然旺盛。 一位来自中国石油大学的硕士生告诉记者,今年的招聘会数量明显少于往年,所以虽然赶过来需要两个小时,自己也决心“试试运气”。不过他发现,很多企业只要
前程无忧最新发布的《2014典范企业人才招聘状况报告》显示,2014年典范企业更乐意使用年轻人才,凭借慷慨的人才投资和高质量的人才管理,扩大了行业领先和业务增长,对研发类人才的饥渴使得企业在人才招聘中充满竞争也不断创新。 2014最佳人力资源典范企业今年的招聘规模超过386000多人,平均每家雇主在2014年计划招聘雇员超过3300人,招聘计划中每十个