企业：国内知名卫浴企业
职位：人才发展经理
薪资：20-30万
基本信息：
汇报对象：副总裁下属人数：5人所属行业： 机械制造/机电/重工 所属部门：总裁办企业性质：中外合营(合资·合作)企业规模：10000人以上
职位描述：
岗位职责：
1、进行关键岗位工作分析、完善评价管理体系，建立健全的岗位素质模型及人才评估系统、对人才进行盘点等；
2、负责人才梯队建设，完善后备人才及关键人才培养体系，形成坚实、有效地内部人才库；
3、规划并有效地执行适合组织战略发展需要的人才发展项目，如导师制、领导力发展、继任者计划等；
4、参与公司组织机构的设计与完善，参与制定公司的人力资源规划，并按阶段实施；
5、负责为公司核心员工建立个人发展计划，推动员工职业生涯管理；
6、梳理并建立公司职位管理体系；建立中高层干部和核心岗位人才管理体系，对中高层 干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
7、配合集团进行全国培训项目的规划、计划以及实施；
8、支持业务部门实施定制人才发展项目，整合人力资源，真正为业务发展提供全面人力 资源解决方案；
9、企业年会及大型活动的全程策划、组织及实施；
10、设计核心人才的培养方案并组织实施；
11、制定核心人才短期及长期激励方案；
12、干部管理：a、实施管理层领导力评估；b、培养计划；c、管理人员晋升考察、晋升 访谈、晋升公示、晋升任命等工作；
13、设计关键岗位的继任计划(后备人才培养体系)，执行集团级关键人才的考察评估工作，为干部任免提供决策建议；
14、建立和完善员工能力评价及开发体系，持续提升员工能力水平。
任职资格：
1、8年以上大型集团公司人力资源工作经验，3年以上人才发展经理/组织发展经理岗位经验；
2、对组织发展及人力规划有较好的理念和实战经验；
3、有胜任力模型项目经验，对岗位分析有较好的理解；
4、精通人力资源各模块的实操。
岗位要求：
学历要求：大专或以上性别要求：不限语言要求：普通话专业要求：不限年龄要求：30-50工作年限：8年以上
薪酬福利：
职位年薪：20-30万薪资构成：基本薪资 + 奖金/提成年假福利：国家标准社保福利：国家标准 + 商业保险居住福利：住房补贴 + 公司安排通讯交通：有补助
补充说明：
具有规范的大型企业，或者知名的咨询公司任职经验最好
企业介绍：
公司总部位于海峡西岸经济区福建厦门，集团用地2000余亩,下辖7家子公司、4大事业部，员工9500余人。是一家集研发、生产、销售、服务于一体的大型综合卫浴龙头企业、国家高新技术企业，荣获 “中国驰名商标”、“中国环境标志产品认证”等多项国家级荣誉，多次入选政府绿色采购清单。
